HR-profiler til Teknik- og Miljøforvaltningen

I Teknik- og Miljøforvaltningen (TMF) i København styrker vi den centrale HR-enhed og understøttelsen af den samlede forvaltning på HR-området. Så søger du stærke faglige fællesskaber og mulighed for at bruge og udvikle din HR-faglighed, er det måske dig, vi mangler på holdet.

Hvem er vi og hvad bistår vi TMF med?

I enheden HR og Ledelse, understøtter vi den samlede forvaltning på HR-området med alt fra ledelsesrådgivning og coaching, strategisk kompetenceudvikling, kursusadministration, arbejdsmiljø, betjening af TMF MED, ledelsesudvikling, ansættelser på særlige vilkår, lønanalyser og lønbånd, sygefraværsindsatser, test, HR-data, udvikling af lederteams, afholdelse af fælles lederdag og meget, meget mere.

Vi har tre stærke arbejdsfællesskaber, ’Arbejdsgiver’, ’Organisation’ og ’Arbejdsmiljø’, hvor vi støtter, løfter og udfordrer hinanden. De ledige stillinger er i henholdsvis ’Arbejdsgiver’ og ’Organisation’.

Vi søger fem nye kollegaer, hvoraf tre er til helt nye roller, hvilket giver rig mulighed for at sætte dit eget præg, og alle bliver del af et relativt nyt hold med mulighed for at påvirke, hvordan HR skal arbejde i TMF – nu og fremadrettet.

Herunder kan du læse om de stillinger, der skal besættes. I beskrivelserne og i det daglige vil der være overlap og tæt samarbejde mellem rollerne indenfor samme arbejdsfællesskab.

HR-forretningspartnere – en del af arbejdsfællesskabet Organisation

Rollen som HR-forretningspartner er ny i HR og Ledelse, og du og din nye kollega, skal være med til at definere rollen. Vores vicedirektør i afdelingen Stab og to områdeledere, har ledelsesgrupper og du bliver tæt sparringspartner med disse, rådgiver og understøtter dem ift. ledelsesopgaven, forandringsledelse, organisatoriskudvikling, svære samtaler mv.

Derudover vil der være opgaver ift. at facilitere møder, lederdage, workshops mv. Det er vigtigt, at du ’kan stå på egne ben’ heri.

Der er netop gennemført en organisatorisk justering i Stab, med etablering af nye enheder og nye metoder som skal ud at leve. Det er en stor ledelses- og forandringsopgave som du som forretningspartner skal støtte lederne i, og vi forventer derfor, at vores kommende HR-forretningspartnere allerede har en hel del partner-kilometer i benene.

HR-konsulent med fokus på organisations- og ledelsesudvikling – en del af arbejdsfællesskabet Organisation

Som konsulent i denne stilling vil der være en helt central opgave i at deltage i udviklingen af et nyt ledelsesgrundlag i TMF. Efter udviklingen af ledelsesgrundlaget, skal du bidrage til at sikre og støtte implementeringen hele vejen fra

Rådhuset, til bl.a. Vestre Kirkegård og Sydhavnens genbrugscenter.

Fællesskabet varetager derudover opgaver ift. udvikling af HR-koncepter for fx on-boarding, strategisk kompetenceudvikling, LUS mv.

Du skal med din erfaring og tillidsopbyggende personlighed, bidrage til at styrke vores arbejde med ledelsesudvikling og coaching. Ligesom du gerne må have erfaring med test, da vi tester ledere ift. rekruttering.

Vi arbejder tæt sammen om opgaverne og sammensætter din portefølje ift., hvad du særlig er god til. Det er dog sikkert, at du er en empatisk og løsningsorienteret sparringspartner, der kan skabe tillid og samarbejde på tværs af TMF.

HR-konsulent med fokus på overenskomster, aftaler, MED og analyse af data – en del af arbejdsfællesskabet Arbejdsgiver

Som konsulent i denne stilling, har du både fokus på løsninger for hele TMF og på at rådgive og understøtte de enkelte afdelinger.

Dette fællesskab udfører en bred vifte af udviklings- og driftsopgaver og arbejder bl.a. med fortolkning af regler, rådgiver om overenskomster og ansættelsesvilkår. Det er også her, vi er særligt gode til HR-data og analyseopgaver, og er ansvarlige for at sikre den gode proces for de årlige lokallønsforhandlinger. Vi yder sekretariatsbistand til TMF’s MED-udvalg og rådgiver den øverste ledelse i forvaltningen.

Vi arbejder sammen om opgaverne og sammensætter din portefølje ift. hvad du særlig er god til. Lyst og evne til at indgå i et godt og tillidsfuldt samarbejde med TR og ledelse, sammenholdt med stærke formuleringsevner, er dog helt centralt for at kunne lykkes i denne stilling.

Administrativ HR-koordinator – en del af arbejdsfællesskabet Arbejdsgiver

Rollen som HR-koordinator er ny og du skal være med til at forme rollen. Du får dog en nøglerolle, ift. at rådgive og understøtte cheferne i Stab i forbindelse med rekruttering og ansættelse.

Du vil også få en række opgaver på tværs af forvaltningen så som kursusadministration, bidrage til HR-projekter fx medarbejderundersøgelser, trivselstiltag og udvikling af interne processer. Det kan også være bistand til at opdatere håndbøger, politikker mv. på intranettet. 

Vi har Koncernservice som på tværs af kommunen udfører personale- og lønadministration, så du behøver derfor ikke at være specialist på de områder. Til gengæld er du it-kyndig med stor forståelse for nye systemer og flair for Office-pakken.

Du er også meget gerne nysgerrig på administrative processer, med ideer til, hvordan opgaver kan optimeres.

Hvad og hvem leder vi efter?

Vi ønsker os nye kollegaer, som er gode til at opbygge tætte relationer til kollegaer og ledelsen, og som evner og har lyst til at styrke HR-området i TMF. Du er ambitiøs, engageret og leverer løsninger af høj faglig kvalitet. Du bidrager aktivt i dit arbejdsfællesskab – med spørgsmål, svar, sparring og en high five. Du er en dygtig kommunikator, og kan formidle komplekse HR-temaer klart og engagerende både til ledelse og medarbejdere. Også på skrift – særligt for forretningspartnere og konsulenter – da disse roller formulerer beslutningsoplæg, der præsenterer relevante problemstillinger, analyser og handlemuligheder for ledelsen. 

Vi ser gerne, at vores kommende kollegaer også har erfaring med at arbejde datadrevet og bruger HR-data strategisk, til at understøtte beslutningstagning og strategisk udvikling.

Fælles for alle stillinger er, at det er en fordel, hvis du via din uddannelse eller tidligere job har opbygget viden og kompetencer indenfor de relevante HR-områder. Erfaring fra en politisk styret organisation er også en fordel.

Vi tilbyder

• en hverdag fyldt med spændende og udfordrende arbejdsopgaver med rig mulighed for at udvikle dig personligt og fagligt
• dygtige kollegaer som bistår både med faglig sparring og samarbejde og som også prioriterer et godt arbejdsmiljø med plads til grin og hygge – vi sidder i storrum, og vores udsigt er markant bedre end vores kaffe

Der er god mulighed for selv at tilrettelægge dit arbejde. Vi er en del af afdelingen Stab og arbejder tæt sammen med vores kollegaer ift. at understøtte TMF’s øvrige afdelinger og øverste ledelse sammenhængende og professionelt.

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi forventer jobstart den 1. marts 2025 eller snarest derefter. Løn- og ansættelsesvilkår er efter forhandling og i øvrigt i henhold til gældende overenskomst.

Mere information og spørgsmål

Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du meget velkommen til at kontakte interim HR-chef Trine Sandfuss på 21 24 51 39. Bemærk dog, at Trine holder ferie 23/12-3/1 begge dage inklusive.

Vi kan næsten ikke vente. Vi glæder os til at læse din ansøgning. Vedhæft dit CV, motiveret ansøgning og uddannelsesbevis samt evt. øvrige relevante dokumenter. Vi ser frem til at høre fra dig.

Søg via linket senest tirsdag den 7. januar 2025

Vi holder 1. og 2. ansættelsessamtaler. I forbindelse med 2. samtale kan der være en case.

Om Teknik- og Miljøforvaltningen

Teknik- og Miljøforvaltningen varetager myndighedsopgaver og servicerer borgere og erhvervsliv, blandt andet inden for miljøområdet, lokalplanlægning, byfornyelse, byggesagsbehandling og trafikområdet. Desuden er det Teknik- og Miljøforvaltningen, der står for renholdelse, vedligeholdelse og udvikling af byens veje og parker, foretager parkeringskontrol og driver de københavnske kirkegårde. Vi beskæftiger ca. 2.400 medarbejdere og administrerer et bruttobudget på knap 4,1 mia. kr.

Ansøg her




Tilbage til søgning